AEP e AET: o que são, a diferença e quando cada uma é exigida

A diferença, em uma frase

• Avaliação ergonômica preliminar = triagem. Identifica os fatores de risco ergonômico presentes.
• AET = aprofundamento. Entra quando a triagem (ou outro indicador) mostra que é preciso investigar melhor.

Uma não substitui a outra. E confundir as duas produz documentação inconsistente — a AET feita sem necessidade é custo desnecessário; a AET não feita quando devida é descumprimento da norma.

Quando a AET é obrigatória (as quatro situações)

O item 17.3.2 da NR-17 é objetivo. A organização deve realizar AET da situação de trabalho quando:

Repare nas alíneas "c" e "d": a AET pode ser disparada pelo PCMSO e pelo PGR. Ou seja, se o acompanhamento de saúde aponta tendência de adoecimento em uma função, ou se a análise de um acidente aponta causa ligada às condições de trabalho, a AET deixa de ser opcional.

Quem é dispensado da AET — e a pegadinha

O item 17.3.4 estabelece que ME e EPP enquadradas nos graus de risco 1 e 2, e o MEI, não são obrigados a elaborar a AET. Mas a dispensa vem com duas ressalvas importantes:

• Essas organizações devem atender todos os demais requisitos da NR-17, quando aplicáveis. Dispensa da AET não é dispensa da ergonomia.
• O item 17.3.4.1 determina que essas mesmas ME e EPP devem realizar a AET quando ocorrerem as situações das alíneas "c" e "d" do item 17.3.2 — isto é, quando o PCMSO sugerir ou quando a análise de acidente/doença apontar causa ligada ao trabalho.

Na prática: a dispensa cai no momento em que aparece adoecimento ou acidente relacionado ao trabalho.

Como a ergonomia entra no PGR

O item 17.3.5 é explícito. Devem integrar o inventário de riscos do PGR:

• os resultados da avaliação ergonômica preliminar; e
• a revisão, quando for o caso, da identificação dos perigos e da avaliação dos riscos, conforme indicado pela AET.

E o item 17.3.6 exige que sejam previstos planos de ação, nos termos do PGR, para as medidas de prevenção e adequações decorrentes dessas avaliações.

Conclusão prática: um PGR que não contempla os fatores ergonômicos está incompleto. Ergonomia não é documento separado que vive isolado numa gaveta — é parte do inventário de riscos.

Sobre a metodologia

Um ponto que a norma trata com clareza e que costuma ser mal compreendido: a NR-17 exige a descrição e a justificativa dos métodos, técnicas e ferramentas adotados, não estando adstrita à utilização de métodos, técnicas e ferramentas específicos.

Ou seja: a norma não obriga o uso de um método específico. O que ela exige é que o método escolhido seja adequado à situação analisada e devidamente justificado. Laudo que aplica uma ferramenta sem justificar por que ela cabe naquele caso tem fragilidade técnica.

A AET também prevê a restituição dos resultados, a validação e a revisão das intervenções, com a participação dos trabalhadores — não é um estudo feito sobre o trabalhador, mas com ele.

Medidas quando o risco é identificado

Entre as medidas previstas na norma para situações que exigem adequação estão:

• pausas para recuperação psicofisiológica, computadas como tempo de trabalho efetivo;
• alternância de atividades que permitam variar posturas, grupos musculares ou ritmo;
• alteração da forma de execução ou da organização da tarefa;
• outras medidas técnicas recomendadas na avaliação preliminar ou na AET.

Quando não for possível adotar a alteração da tarefa ou as demais medidas técnicas, as pausas e a alternância passam a ser obrigatórias.

Perguntas frequentes

O que é a AET e para que serve? É a Análise Ergonômica do Trabalho, o instrumento aprofundado da NR-17. Serve para analisar a situação de trabalho quando há indicação de que a avaliação preliminar não é suficiente.

Qual a diferença entre AEP e AET? A avaliação ergonômica preliminar é a triagem inicial, que deve ser registrada; a AET é a análise aprofundada, exigida nas quatro situações do item 17.3.2.

A AET é obrigatória? Não em toda situação — é obrigatória nas quatro hipóteses do item 17.3.2. ME e EPP de graus de risco 1 e 2 e o MEI não são obrigados a elaborá-la, mas passam a ser quando ocorrerem as situações das alíneas "c" e "d".

Existe um método obrigatório para a AET? Não. A norma exige a descrição e a justificativa dos métodos adotados, sem impor ferramenta específica.

A ergonomia precisa aparecer no PGR? Sim. Os resultados da avaliação ergonômica preliminar integram o inventário de riscos do PGR, e as medidas decorrentes entram no plano de ação.

Base normativa

• NR-17 — Ergonomia, com redação dada pela Portaria MTP nº 423, de 7 de outubro de 2021 — itens 17.3.1.2.1, 17.3.2, 17.3.4, 17.3.4.1, 17.3.5, 17.3.6, 17.4.3 e 17.4.3.1
• NR-1 — Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (integração com o PGR)
• NR-7 — PCMSO (acompanhamento de saúde que pode disparar a AET)

Fontes

• Ministério do Trabalho e Emprego — Normas Regulamentadoras vigentes: https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho
• Portaria MTP nº 423, de 7 de outubro de 2021 (DOU): https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria/mtp-n-423-de-7-de-outubro-de-2021-351614985

Consulta às fontes em 17/09/2026.